Lange Zeit war jungen Menschen Zufriedenheit in ihrem Job am wichtigsten. Doch im Moment steht bei vielen finanzielle Sicherheit an erster Stelle. Das hat vor allem mit der wirtschaftlichen Lage zu tun. Von Paula Protzen. mehr
Job-Hopping statt Betriebsjubiläum: Fast jeder zweite Arbeitnehmer aus der sogenannten Generation Z ist im Büro auf dem Absprung. Viele Boomer bleiben hingegen ein Leben lang bei ihrer Firma. mehr
Viele Berufseinsteiger legen im Job Wert auf eine angemessene Work-Life-Balance. Telekom-Chef Tim Höttges fordert dagegen mehr Ehrgeiz und Leidenschaft. Deutschland solle wieder mehr arbeiten. mehr
Umfragen zeigen: Immer weniger junge Menschen treibt es in die Chefetage. Denn hohe Gehälter allein reichen als Anreiz nicht mehr aus. Von Bo Hyun Kim. mehr
Kamala Harris gilt nach dem Rückzug von Joe Biden als eine der Jüngeren im US-Wahlkampf. Aber kann sie auch die Generation Z erreichen? Ein grünes Banner und Emojis geben erste Hinweise. Von N. Dampz. mehr
Stimmung junger Menschen vor der US-Wahl mehr
40-Stunden-Wochen und sich kaputtschuften? Berufseinsteiger legen heute mehr Wert auf Work-Life-Balance. Andere können das nicht nachvollziehen. Ihr Vorwurf: Diese Haltung gefährdet den Wohlstand. Ist da was dran? Von O. Bemelmann und S. Groß. mehr
Der Immobilienmarkt von vor 20 Jahren löst heute bei vielen Menschen Nostalgie und Neid aus - wenn man die Preise mit heute vergleicht. Aber war ein Eigenheim damals wirklich erschwinglicher? Von Antonia Mannweiler. mehr
Sich nicht überarbeiten, Spaß im Leben haben: Das würde gerne auch die "Generation Z" in Südkorea. Doch immer mehr junge Leute machen nach der Arbeit noch Nebenjobs. Der Erwartungsdruck ist hoch. Von Kathrin Erdmann. mehr
Update Wirtschaft vom 09.06.2023 mehr
Die "Generation Z" gilt als qualifiziert und flexibel, legt aber auch hohe Maßstäbe an ihre Arbeitgeber. Eine von Forsa durchgeführte Studie zeigt, dass sich Unternehmen anpassen müssen, um diese Zielgruppe zu erreichen - und zu halten. mehr
In der Flaute verschieben viele Arbeitnehmer den Wechsel in ein anderes Unternehmen auf später: Laut einer Umfrage klagt jeder zweite Personaler über wechselunwillige Kandidaten. Das könnte allerdings ein vorübergehendes Phänomen sein. mehr
Als "Generation Feierabend" bezeichnen manche Arbeitgeber die unter 25-Jährigen. Andere versuchen auf die Vorstellungen des Nachwuchses einzugehen. Dieser legt Wert auf genug Freizeit und flexible Arbeitszeiten. Von T. Denzel, A. Koch, T. Kukral. mehr
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